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课时安排：120课时
课程内容：1、考证：权威专家辅导，立足“考试”； 专用课程讲义资料，突出 “准确”； 核心考前复习串讲，落实 “题型”。从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
3、学习内容：学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为：6大模块：1人力资源规划；2招聘与配置；3．培训与开发；4．考核与评价；5．薪酬与福利管理；6．劳动关系。
